よくあるご質問 - TIS西日本株式会社

採用情報

採⽤に関してよくあるご質問

新卒採⽤、キャリア採⽤に関して
多くお寄せいただくご質問をご紹介します。

当社は文理問わず採用しています。比率としては、理系が7割、文系が3割程度です。文系出身の社員も多数在籍していますので、安心してください。

入社後3ヵ月間、外部の教育機関にて他社社員と合同の新入社員研修を予定しています。現場配属後は、実際のプロジェクトで業務を遂行しながら個人に合わせた教育を実施します。

結婚しても今の仕事を続けたいと思ったので、育休、産休が取れる制度が有るところを選びました。女性が活躍できる職場だと思います。
会社説明会で、会社見学が出来たり、社員への質問会があったり、アットホームな雰囲気を感じることができたのでこの会社を選びました。
文系の自分では敷居が高いと思っていたのですが、採用後の研修でプログラミングの基礎が学べることや先輩社員の方々に文系出身者も多くいることを知り、採用試験を受けました。

各自の経験や現在のスキル、希望などを考慮したうえで、担当プロジェクトを決定します。

説明をお聞きになってから、御応募いただいてもかまいません。お気軽に人事担当までご連絡ください。

可能です。ぜひ当社社員にお声掛けください。

短時間勤務制度・在宅勤務制度があると聞き、男女問わずライフイベントに応じて働き方を変えることができ、ここなら長く勤められると思ったので決めました。
時間外削減・休暇取得推進に取り組んでいて、仕事と私生活のバランスが取りやすいと思ったからです。
TISインテックグループに所属しているということで、安定性があり、安心して働けることから選びました。
独立系のため、いろいろな開発に携わることができること、ニアショア開発をしていることから、九州にいながら都市圏の開発にも携わることが出来ることから、自分自身が開発者として成長できる環境があると感じたからです。

風通しのよいアットホームな雰囲気です。社内行事として年に1度、全社員を集めキックオフ・懇親会を行っているほか、有志で集まりスポーツ大会へ参加したり、BBQ大会を開催したり、親睦を深めています。

TPOをふまえて原則自由な「TIS西日本カジュアル」としています。いつもカジュアルスタイルな社員、いつもスーツを着用している社員、予定に合わせて選んでいる社員等、それぞれが働きやすい服装で勤務しています。

女性だからと言って過ごしにくいということはありません。各種制度により、結婚・出産後も働きやすい環境が整っています。

月平均約16時間（2018年度算出）です。プロジェクトの状況により増える時期もありますが、残業には上司の許可が必要であったり、日曜出勤を禁止したりすることにより、時間外労働の削減に努めています。

有給休暇消化率は60.5％（2018年度算出）です。毎月有給休暇取得奨励日を設定しており、休みやすい環境つくりを行っています。

入社2年目を対象としたフォローアップ研修、入社3年目のステップアップ研修を始め、各階層ごとに必要な階層別教育を実施、その他にも各種教育・研修を行っています。また、1人あたり年間5日を教育目標時間とし、教育の強化を行っています。